Le premier jour dans un nouveau travail peut être stressant. Visages inconnus, nouvelles habitudes, d’autant plus de raisons de faire en sorte que la personne se sente rapidement chez elle. En tant qu’employeur, c’est l’occasion idéale de faire une excellente première impression. Un pack de bienvenue avec un mot personnalisé, une gourde ou un tote bag avec votre logo peut faire des merveilles. C’est à la fois amusant pour la nouvelle recrue et excellent pour la visibilité, surtout si cela se retrouve sur les réseaux sociaux !
Dans ce blog, nous partageons des conseils pratiques pour aider votre nouveau collègue à se sentir à l’aise dès le premier jour, tout en renforçant votre marque employeur.
1. Envoyer un petit cadeau à l’avance
Le stress peut commencer bien avant le jour J. Pourquoi ne pas surprendre votre nouveau collègue avec une petite attention à la maison ? Par exemple : une boîte de chocolats, un bouquet de fleurs ou un gadget personnalisé avec une carte écrite à la main.
2. Préparez l’équipe et l’espace de travail
Informez l’équipe de l’arrivée du nouveau collègue et assurez-vous que son bureau soit prêt. Fournitures, chaise confortable et pourquoi pas quelques objets à l’image de votre entreprise. Les détails comptent.
3. L’accueillir en personne
Faites en sorte qu’un membre de l’équipe l’attende à la réception. C’est un petit geste qui fait une grande différence. Bonus : lui remettre un sac de bienvenue contenant des infos utiles et quelques surprises sympa.
4. Prendre le temps de faire connaissance
Aménagez un moment pour des présentations détendues. Un café informel permet de créer du lien, aussi bien sur le plan professionnel que personnel.
5. Lui laisser le temps de s’installer + une vraie visite des lieux
Laissez votre collègue prendre ses marques. Ensuite, faites-lui visiter les locaux : où prendre un café, où déjeuner, et les autres endroits pratiques.
6. Mettre en avant les aspects sympas
Mettez en valeur la bonne ambiance ! Table de ping-pong, coin détente chaleureux, frigo bien rempli pour l’apéro du vendredi ? Mentionnez-les pour rendre votre entreprise davantage mémorable.
7. Passer ensemble en revue la checklist d’onboarding
Couvrez les essentiels : signature du contrat, identifiants, badge d’accès, invitations aux réunions. Restez simple et évitez la surcharge d’informations.
8. Terminer la journée sur une note positive
Concluez ensemble. Que ce soit autour d’un thé ou d’un verre, prenez un moment pour revenir sur la journée et accueillir officiellement le nouveau membre de l’équipe.
Pourquoi les cadeaux personnalisés fonctionnent – au-delà de l’onboarding
Les cadeaux d’entreprise ne sont pas réservés aux nouvelles recrues. Ils sont parfaits pour les anniversaires, remercier l’équipe administrative, ou simplement faire plaisir. Il y a toujours une bonne raison de dire merci – et soyons honnêtes, qui n’aime pas une surprise bien pensée ?
Vous ne savez pas quoi offrir ? Pas d’inquiétude ! nous serions ravis de vous aider à créer le cadeau de bienvenue parfait.